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集团企业新《绩效考核管理办法》解读之一:强调员工自我管理

编辑:罗雪琼    日期:2012年10月09日    点击数:4466

        人力资源部近期通过深入剖析原有绩效考核制度的实行过程和效果,同时汲取其它企业实行过程中的好经验、好做法,针对问题关键,大胆创新,提出了关于企业绩效管理的一系列改进意见。

        目前,新修改的考核方案已初步形成,它将更加注重沟通管理过程,进一步强调员工的自我管理理念,打破传统考核模式的同时,以评价不评分,评分不评价的考核模式进一步提高客观公正度,实现管理科学化的目标。

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