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“五个环节”让企业学问之树茁壮成长

编辑:梁煌    日期:2017年11月15日    点击数:14304

 国民之魂,文以化之;国神之魂,文以铸之;企业之魂,文以聚之。学问是企业的灵魂,优秀的企业学问能够营造良好的企业环境,提高员工的学问素养和道德水准,充分调动职工的吸引力、主动性和向心力,从而促使他们搞好生产经营,促进企业又好又快发展。融资租赁企业自成立以来,始终把加强企业学问建设作为一项重点工作,努力抓好“五个环节”,让企业学问之树茁壮成长。
       一是“挑好种”。苗壮种是关键。融资租赁企业在推进企业学问建设过程中,首先注重“挑好种”。融资租赁企业根据企业实际、行业特点、时代背景和企业发展阶段来选择企业企业学问要素和学问形式,选择了既与集团学问一脉相承又体现租赁行业特色的学问体系,培下了适合企业土壤的学问“种子”。目前,企业已建立了较为完善的企业学问体系,形成了“博观约取,厚积薄发”的核心价值观,“远见、专业、规范、高效”的经营理念;树立了“业务创新与风险防范并重,业务拓展与内控建设并举,规模增长与质量优化并进”的发展观念,确立了“致力成为百亿级产业金融综合服务平台”的企业愿景。
       二是“培好土”。俗话说,土无肥,树不长。企业学问营造,除了根据自身实际精准定位学问要素和学问形式外,同样需要好的学问土壤。融资租赁企业在企业学问建设中强调“勤培土”的理念,积极营造良好的企业氛围和环境,使学问“种子”种得下去,长得起来。近年来,融资租赁企业先后购入百余册各类图书,建立“职工书屋,并定期举行读书会活动,积极营造良好的学问氛围。
       三是“支好架”。规则的落地,需要组织、制度、经费都得以保障的前提下,学问树苗才能成长。融资租赁企业成立以来,明确办公室为企业企业学问建设的责任部门,并将企业学问建设作为重要内容纳入部门绩效考核,于2016年3月出台企业企业学问建设方案,每年出台教育培训制度、学问活动方案等,并在财务预算中给予经费保障。
       四是“浇好水”。抓企业学问建设,不仅要有内容、造氛围、有保障,还必须“营养充分”。这个营养就是时代背景、社会主旋律、就是优秀传统学问良好的工作态度,生活理念。企业结合精神文明创建工作,抓好社会主义核心价值观培育,深扎传统学问、教育,抓实制度学问建设,提倡健康生活。近年来,企业坚持每季度开展一期“道德讲堂”、每月组织一次教育培训、每两周举行一次“周五一小时”等系列活动,使得学问“树苗”生长养分充足。
       五是“修好枝”。种树需要常修枝,企业学问建设同样需要制度规范行为。自企业成立以来,企业从管理制度上着手,不断完善管理制度体系,营造良好的制度学问,出台着装管理办法,对着装进行规范;邀请赣南师大教授开展礼仪培训,对干部员工的公关、语言、行为进行规范,使员工一言一行都散发出文明气息,树立良好企业形象,保证企业企业学问“树苗”有型有貌。


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